حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟

مكافأة نهاية الخدمة حق مكفول لكل عامل في القطاع الخاص بموجب نظام العمل السعودي. تُحسب على أساس آخر أجر فعلي يتقاضاه العامل (يشمل الراتب الأساسي وجميع البدلات الثابتة). القاعدة الأساسية: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك.

الاستقالة ومكافأة نهاية الخدمة

عند الاستقالة (المادة 85): إذا لم تبلغ خدمة العامل سنتين فلا يستحق مكافأة. إذا بلغت سنتين ولم تتجاوز خمس سنوات يستحق ثلث المكافأة. إذا تجاوزت خمس سنوات ولم تبلغ عشر سنوات يستحق ثلثي المكافأة. إذا بلغت عشر سنوات فأكثر يستحق المكافأة كاملة.

حالات استثنائية

يستحق العامل المكافأة كاملة في حالات خاصة: القوة القاهرة (المادة 83)، إنهاء العاملة لعقدها خلال 6 أشهر من الزواج أو 3 أشهر من الوضع (المادة 87)، وفي حالة إنهاء صاحب العمل للعقد بدون سبب مشروع.

تنبيه: هذه الحاسبة للأغراض التوعوية وتعتمد على أحكام نظام العمل السعودي المنشورة. النتائج تقريبية ولا تشكل مشورة قانونية. لحالات خاصة (كسور السنوات، بدلات متغيرة، عقود خاصة)، يُنصح بمراجعة مكتب العمل أو مستشار قانوني مرخص. المرجع: نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 بتاريخ 23/8/1426هـ.